Seguros para: Personas Empresas

Vida Ley

Descripción

Seguro obligatorio para trabajadores con cuatro años de labores en su empresa y opcionalmente, para aquellos trabajadores que prestan servicios a un empleador a partir de los tres meses. El pago del aporte está a cargo de la entidad empleadora.

Formulario de seguro

Ventajas y Beneficios

Este seguro se encuentra regulado por el Decreto Legislativo 688, y la reciente Ley N°29549 (publicada el 03 de julio 2010), y forma parte del programa de consolidación de beneficios sociales, por lo que todas las empresas deben contratar un seguro de vida a favor sus trabajadores con 4 años o más en planilla, u opcionalmente con 3 meses o más.

En caso de reingreso, son acumulables los tiempos de servicios prestados con anterioridad para efectos de acreditar los cuatro años que originan el derecho.

Vida Ley de RIMAC Seguros siempre buscando lo mejor para sus asegurados, brinda las siguientes ventajas:

ºPara el empleador

  • Facilidad en el pago de las primas.
  • Sencillez en el acceso a una póliza de grupo por todos sus trabajadores.
  • Alta función social que mejorará las relaciones laborales.
  • Coberturas adicionales a las coberturas de ley sin costo alguno.
  • Proporcionándonos la relación nominal de sus trabajadores, se evitan posibles reclamos de ex trabajadores que puedan presumir, desconocer el derecho que les asigna el D.L. 688 de continuar con el seguro de Vida Ley en forma individual.
  • Cumplir cabalmente con lo dispuesto en el D.L.688 y la Ley N° 29549 en cuanto a los beneficios laborales de sus trabajadores.

En caso que el empleador no cumpliera esta obligación y falleciera el trabajador, o sufriera un accidente que lo invalidez permanentemente, deberá pagar a sus beneficiarios el valor del seguro a que se refiere el artículo 12 del D.L.688.

El Ministerio de Trabajo y Promoción Social ha establecido un esquema de multas para aquellas empresas que incumplan con los beneficios laborales, el cual detallamos:

Ver Detalle

Los valores detallados en el cuadro adjunto son los máximos, de acuerdo a tabla Articulo 48 de Título IV : "De las Responsabilidades y Sanciones" de Reglamento de ley general de Inspecciones de trabajo DS N°019-2006 TR y están sujetos a incrementos del 25% por reiteración de multas leves, 50% en caso de multas graves y 100% en multas muy graves. La sanción a imponerse se reduce en un 50% cuando sea impuesta a las micro y pequeñas empresas definidas conforme a la ley de la materia

En los casos de suspensión de la relación laboral a que se refiere el Artículo 45 del Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo, a excepción del caso del inciso j), el empleador está obligado a continuar pagando las primas correspondientes, y las compañías de seguros deberán continuar con la cobertura de las prestaciones a que se refiere esta ley. En estos supuestos, la prima se calcula sobre la base de la última remuneración percibida antes de la suspensión, dejándose constancia del pago en la planilla y boletas de pago.

Para el empleado

  • Forma parte de los beneficios sociales que tiene todo trabajador, la cual garantiza de cobertura de eventualidades como una invalidez total y permanente que les impida laborar o su muerte.
  • Este seguro se toma en beneficio del trabajador y su familia.

Coberturas

Los riesgos cubiertos y sumas aseguradas garantizadas por este Seguro son los siguientes:

  • Muerte Natural: 16 remuneraciones mensuales que se establecen en base al promedio de lo percibido por el trabajador asegurado en el último trimestre previo al fallecimiento;
  • Muerte Accidental: 32 remuneraciones mensuales percibidas por el trabajador asegurado en el mes previo al del accidente que le produjo la muerte.
  • Invalidez Total y Permanente por Accidente: 32 remuneraciones mensuales percibidas por el trabajador asegurado en el mes previo al accidente que le produjo la invalidez total. En este caso, dicho capital asegurado será abonado directamente al trabajador o por impedimento de él a su cónyuge, curador o apoderado especial.

Las normas y límites de este artículo son aplicables a los trabajadores que perciban remuneraciones a comisión o a destajo.

Requisitos

Presentar la siguiente información:

  • Coberturas y sumas aseguradas deseadas.
  • Nómina de empleados con la siguiente información:
    • Nombres completos de los trabajadores.
    • Fecha de nacimiento o edad (indispensable).
    • Cargo de cada trabajador.
    • Remuneración individual.

CONDICIONES PARA SER ASEGURADO:

Podrá asegurarse bajo la presente Póliza cualquier grupo de personas cuyo fin no sea formarse solamente para contratar el seguro, tales como:

  • Todos los trabajadores de la misma entidad para la cual ha sido emitida la Póliza, siempre que aquellos gocen de buena salud y se encuentren en servicio activo, y
  • Todos los miembros que pertenezcan a una misma institución ya sea de carácter gremial, cultural, fraternal o similares, siempre que gocen de buena salud.

CONDICIONES PARA LA CONTRATACIÓN:

DE LA DECLARACIÓN DEL CONTRATANTE

EL CONTRATANTE declara que antes de suscribir la presente Póliza de Seguro ha tomado conocimiento directo de todas las Condiciones Generales, Particulares y Especiales, a cuyas estipulaciones queda consentida la presente Póliza de Seguro.

Ambas partes declaran que las modificaciones a las Condiciones Generales del riesgo contratado que fueran aprobadas por mandato legal imperativo, no serán aplicables a los contratos ya celebrados, sino a partir de su siguiente renovación, salvo pacto en contrario.

Las partes igualmente declaran que las siguientes reglas de interpretación son las aplicables a las estipulaciones de esta Póliza de Seguro:

  • Los títulos de los capítulos y artículos se incluyen para propósitos descriptivos únicamente y no deben afectar la interpretación de los términos y condiciones de la Póliza de Seguro.
  • Siempre que en esta Póliza de Seguro aparezca un pronombre personal masculino, se considera que también incluye al femenino.
  • Las definiciones referidas en el Condicionado General deben ser utilizadas y aplicables en toda la Póliza de Seguro. Los términos pueden usarse indistintamente en singular o plural.

DECLARACIÓN NOMINAL DE ASEGURADOS Y EMISIÓN DE CERTIFICADOS

El CONTRATANTE debe proporcionar a la COMPAÑIA, en el formato correspondiente que ésta determine, la relación nominal de Asegurados, a fin de emitir y entregar los Certificados de Seguro Individuales.

En Caso de Siniestros

Aviso de siniestro y solicitud de cobertura

Documentos necesarios en caso de siniestros

Fallecimiento:

  • Certificado de defunción y acta o partida de defunción.
  • Declaración jurada de beneficiarios en original.
  • Documento de identidad del asegurado fallecido y de todos sus beneficiarios. En caso de menores de edad, adjuntar partida de nacimiento y copia del DNI del padre sobreviviente o tutor legal.
  • Boletas de pago de los 4 últimos meses anteriores al mes del fallecimiento.
  • Partida de matrimonio o declaración judicial de unión de hecho, consentida y ejecutoriada.

Adicionalmente, en el caso de muerte accidental:

  • Atestado policial y protocolo de necropsia.
  • Análisis toxicológico con resultado de alcoholemia y toxinas.

Para las coberturas adicionales:

Historia clínica.

Invalidez total y permanente por accidente:

  • Documento de identidad del asegurado.
  • Boletas de pago de los 4 últimos meses anteriores al mes del accidente.
  • Informe del empleador sobre las circunstancias del accidente (para accidentes ocurridos en horario laboral).
  • Informe médico completo e historia clínica.
  • Dictamen de la comisión médica evaluadora de incapacidades del MINSA o ESSALUD.

Ley 29355 – Ley de Creación del Registro Nacional de Información de Contrato de Seguros de Vida y de Accidentes Personales con Cobertura de Fallecimiento o de Muerte Natural.

Mayor información haz click aquí

Registro de Asegurados haz click aquí

Nota

Todos los documentos deberán ser entregados en original o copia legalizada/certificada.

La compañía podrá exigir documentos adicionales vinculados al siniestro, necesarios para la evaluación de la cobertura. Los reclamos y las acciones fundadas en la póliza prescriben al vencimiento del plazo legal

Pago de Siniestro

Eventos en los cuales no se otorgará las Coberturas de Ley

Los montos correspondientes a las coberturas de ley no se otorgarán si se deben directa o indirectamente, total o parcialmente a las siguientes causas o circunstancias:

  • Suicidio o intento de suicidio

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